يمكن للموظفين والمدراء والقادة إن اتبعوا النهج الصحيح بناء ثقافة مؤسسية تحتفي بالعلاقات الإيجابية في مكان العمل وتمنح الجميع ما يحتاجون إليه لتحقيق النمو والنجاح. …
الخيار الأفضل هو حجز اجتماع مجدول بشكل صحيح معهم بحدود زمنية محددة؛ هذا يدل على أنك تحترمين جدولهم الزمني.
يمكنك التحدث مع مديرك حول الأمر بدلا من الاستسلام لمشاعر الإحباط وتدخل الآخرين بينكما، والبدء بفتح حوار صادق ومهني.
إلا أن أغلب المدراء ينتقدون موظفيهم لدواعي الوظيفة. كن مستعدا لتقبل النقد والتعلم منه. إن النقد البناء يجب أن يستعمل لتوجيه حياتك المهنية وتجنب الوقوع في الأزمات.
تطوير الذات العلاقة الصحية مع الذات وتنظيم المشاعر والعواطف
هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟
كيفية التفوق في بيئة العمل الرقمية: استراتيجيات للنجاح في عصر التكنولوجيا الحديثة
وضع واحترام الحدود بين المدير والموظف وعدم التّمادي والتّطاول أو المزاح بطريقة غير لائقة! ويفضل تجنّب المزاح بشكل كامل وخاصة أمام الموظفين.
تأكد من أن رئيسك يعرف تمامًا ما أنجزته حتى الآن عن طريق مشاركة إنجازاتك معه بشكل دوري. الأمر متروك لك لتبرز في العمل!
والله الأكثرية اضغط هنا يعتقدون إنك تكون البغبغاء، النمَّام، الواشي للمدير إنه راح يحبك ويخليك ذراعه اليمين بالعكس راح يكرهك و ينفر منك وفي نفس الوقت يصالحك عشان مصلحته. حسن علاقتك فيه بدون أذية الغير وبدون للف والدوران.
يعني ذلك أيضا عدم مباغتته في وقت الغداء لتناول القهوة معك كل يوم، أو إحضار الهدايا له، وإبداء الإعجاب بكل كلمة ينطقها، واعلم أن احترامه لك سينبع من احترامك لذاتك.
المقالات الأشخاص التعلم الوظائف الألعاب الحصول على التطبيق انضم الآن تسجيل الدخول
يتحدث المديرون في الاجتماعات، أو خلال مرورهم بين المكاتب، عن السلوكيات التي لاقت استحسانهم، أو بعض الموظفين وأدائهم الإيجابي خلال الشهر بالإشادة أو التكريم وحتى تحفيزهم ماديا.
واطرح عليه أسئلة مفصلة لفهم سبب إعجابه، ولكن بطريقة إيجابية، ليبدو له سعيك لنيل إعجابه، وابدأ في سلوك تلك الأفعال.